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El análisis de puestos de trabajo implica grandes volúmenes de datos que hay que resumir, analizar e interpretar para comprender sus funciones.
Cuando tu estructura introduce nuevos roles o posiciones a través de un proceso de sustitución y selección, es esencial sufrir a mango un análisis de puesto de trabajo.
Identifica el nombre del puesto de modo clara y concisa. Utiliza términos que sean fácilmente comprensibles y representativos de las responsabilidades y funciones del puesto.
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Este componente del análisis de puestos de trabajo consiste en identificar las tareas y obligaciones específicas que conforman un determinado puesto de trabajo. Puede incluir responsabilidades cotidianas y tareas y proyectos periódicos u ocasionales.
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